春节临近，受国内外疫情形势影响，浙江省宁波市积极响应国家“就地过年”的号召，众多企业，特别是以电器制造为代表的重点产业，纷纷推出形式多样、诚意十足的留工优工举措，鼓励外来务工人员“留在宁波过大年”，确保节后生产平稳有序，同时传递城市温度。
宁波作为中国重要的先进制造业基地，拥有众多知名的电器制造企业。面对疫情防控和稳定生产的双重任务，这些企业提前谋划，多措并举，力求让员工安心留下、暖心过年。
举措一：真金白银，“留岗红包”诚意足
许多电器企业设立了专项“留岗红包”或“春节在岗补贴”。例如，部分企业明确表示，对于春节期间留甬在岗的一线员工，除法定节假日加班费外，额外发放数千元不等的现金奖励。一些企业还推出了“错峰返乡”补贴，鼓励员工在春节后非高峰时段返乡探亲，并给予路费补贴，既满足了员工的思乡之情，又分散了出行压力。
举措二：暖心关怀，年味活动情意浓
为了让留甬员工感受到家的温暖，企业精心策划了丰富多彩的节日活动。有的企业在严格落实防疫措施的前提下，组织包饺子、写春联、趣味运动会、线上抽奖等年味十足的活动。有的则准备了丰盛的年夜饭，通过分餐制、送餐到岗等方式，确保员工在除夕夜也能吃上热腾腾的团圆饭。部分大型企业园区还联合工会，为留甬员工及其家属准备了包含食品、日用品、防疫物资的“新春大礼包”。
举措三：福利升级，生活保障全方位
在生活保障方面，企业也做足了功课。部分电器企业承诺，春节期间员工食堂不打烊，并提高餐饮标准。对于住在公司宿舍的员工，加强宿舍管理，确保水电暖供应稳定，营造温馨舒适的居住环境。一些企业还开放了内部的文体活动设施，如图书馆、健身房等，并组织免费观影等活动，丰富员工的假期精神文化生活。
举措四：培训激励，赋能成长谋长远
除了物质激励和生活关怀，一些有远见的企业还将春节假期视为员工“充电”的好时机。他们为留岗员工安排了技能培训、安全生产教育等课程，并设置培训津贴，鼓励员工提升专业技能。这既帮助员工实现了个人能力的增长，也为企业节后快速复产、高质量发展储备了人才动能。
政府引导，合力营造温馨年
宁波市各级政府部门也积极行动，出台了一系列支持企业留工优工的政策，如发放专项补贴、强化公共服务保障、组织开展慰问等，与企业形成合力，共同营造“此心安处是吾乡”的节日氛围。
意义深远：稳定生产与传递温情并行
宁波电器等制造业企业层出不穷的留工优工举措，不仅有助于降低疫情传播风险，保障产业链供应链的稳定运行，为新年“开门红”打下坚实基础，更体现了企业对员工的人文关怀和社会责任感。这些举措让来自五湖四海的员工感受到宁波这座城市的包容与温暖，增强了员工的归属感和企业的凝聚力，实现了“留人”更“留心”。
留在宁波过大年，对于许多电器行业的员工而言，将是一个既有丰厚收获，又充满温馨回忆的特殊春节。企业用心用情的举措，正让“他乡”逐渐成为员工的“第二故乡”，共同绘就一幅和谐稳定的新春画卷。
